Ley de Transparencia Salarial en Nueva York: qué problemas enfrentan las empresas para implementarla

Desde el martes 1 de noviembre, las empresas que contraten trabajadores en la ciudad de Nueva York deben cumplir la nueva ley de transparencia salarial, por la que deben incluir el rango de salario mínimo y máximo en la publicación de una oferta laboral, sea impresa o en línea. No obstante, se han reportado diferentes complicaciones para cumplir la legislación, entre errores de rangos extremadamente amplios hasta el hecho de optar por eliminar la oferta de trabajo.

En la última semana, muchos neoyorquinos han criticado la acción de algunas empresas que han publicado rangos demasiado amplios para, presuntamente, cumplir con la ley de transparencia salarial de la ciudad. Por ejemplo, la reportera Victoria M. Walker presentó un hilo en Twitter con supuestos trabajos en Nueva York con rangos salariales extremos, como el de una de reportero que podría ganar de $50,000 a $145,000 dólares.

Incluso antes de comenzar a aplicarse la ley, se esperaba que muchas empresas pudieran tener diferentes complicaciones para cumplir. No obstante, se creía que las grandes compañías tendrían la infraestructura para solventar las adversidades de mejor manera, pero son los que más se han utilizado para ejemplificar los problemas que han surgido después de esta ley.

Un reporte de Gothamist, encontró que varias compañías grandes han cometido serios errores que los han llevado a eliminar sus publicaciones de empleo. Por ejemplo, según lo que informa el portal, Citi listó varios trabajos con un rango de $0 a $2 millones de dólares de salario. De hecho, una oferta de trabajo de atención al cliente mostraba un rango de salario de $61,710 a $155,290 dólares el miércoles, pero fue eliminado, según Gothamist.

“Los empleadores que anuncien puestos de trabajo en la ciudad de Nueva York deben incluir un rango salarial de buena fe para cada puesto, promoción y oportunidad de transferencia anunciada”, dice la ley de forma expresa.

Sin embargo, la ley está terminando por entrar en el carácter de la interpretación y no de la especificidad, especialmente cuando se trata de enumerar las ofertas en “un rango salarial de buena fe”.

Un rango de “buena fe” es uno que el empleador “honestamente crea en el momento en que publica el anuncio de trabajo que está dispuesto a pagarle a los solicitantes seleccionados”, dice la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, responsable de hacer cumplir la ley.

Para que las empresas eviten caer en estos errores “de buena fe”, los expertos en empleo han recomendado que los empleadores definan un salario común en el mercado para un puesto en específico y generar un rango que vaya del 20% inferior al 20% superior de ese punto.

Además, se deja muy abierta la aplicación de la ley, porque ni la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York ni las empresas pueden comprar que la publicación de un rango salarial que supera los $100,000 dólares sea o no de buena fe. El problema es que un potencial de ingreso de este tipo, hace que el sueldo ofrecido sea en extremo variable y la ley no termine por cumplir su objetivo de que los trabajadores tengan conocimiento de cuánto pueden ganar.

Si una empresa no cumple con la nueva ley de Nueva York, los solicitantes de empleo y los trabajadores pueden presentar quejas o dejar un aviso anónimo en la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad. Las empresas tendrán 30 días para corregir la infracción, de lo contrario podrían enfrentar sanciones civiles de hasta $250,000 dólares, y ahí no hay un rango de buena fe para pagar la multa.

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