Qué hacer si crees que tuviste un despido injustificado en Estados Unidos
Un despido laboral nunca es fácil de afrontar para ningún trabajador, sin embargo, ni todos son válidos, ni todos son injustificados: la clave está en cómo puedas documentar y comprobar que tu terminación laboral fue ilegal
Si crees que fuiste despedido injustificadamente, debes elaborar un caso para poder comprobarlo y recibir una fuerte indemnización. Crédito: Shutterstock
Para cualquier trabajador, todo tipo de despido puede parecer injustificado, pero entre el “parecer” y la realidad, puede haber una delgada línea divisoria o todo un abismo de separación. Entonces, antes de hacer cualquier reclamo a la empresa, incluso por la vía legal, es primordial que la persona sepa si fue objeto o no de un despido injustificado.
¿Qué es un despido injustificado en los Estados Unidos?
En los Estados Unidos, se ha producido un despido injustificado cuando una persona ha sido despedida por motivos ilegales, en violación de las leyes estatales o federales, como los relacionados con discriminación o acoso. De confirmarse esta cuestión, puedes presentar una demanda por despido injustificado en busca de compensación por daños.
También es ilegal despedir a un empleado simplemente porque presentó una queja legal contra el empleador o porque un empleado sacó a la luz las irregularidades del empleador como denunciante. Este tipo de acción se considera “represalia”.
Si viviste alguna de las circunstancias mencionadas, es posible que hayas sido despedido de tu trabajo por error o ilegalmente. Ahora sí, es momento de actuar.
¿Qué cosas pueden justificar tu despido?
Antes de hacer cualquier reclamo y luego de asumir que algunas de las circunstancias anteriores motivaron la terminación de tu relación laboral con la empresa, es esencial que confirmes que no incurriste en alguna acción contraria a los estatutos laborales internos de la compañía por los que te pudieron despedir.
El empleador tiene que probar que el despido se basó en un comportamiento específico y no en la antipatía hacia un grupo o clase de personas. Legalmente, esto se describe como despido “por causa”.
En general, hay media docena de categorías de razones aceptables para la terminación:
- Incompetencia, incluida la falta de productividad o la mala calidad del trabajo.
- Insubordinación y problemas relacionados, como la deshonestidad o el incumplimiento de las normas de la empresa
- Problemas de asistencia, como ausencias frecuentes o tardanzas crónicas
- Robo u otro comportamiento delictivo, incluida la revelación de secretos comerciales
- Acoso sexual y otras conductas discriminatorias en el lugar de trabajo
- Violencia física o amenazas contra otros empleados
Todos estos comportamientos son impedimentos para el buen funcionamiento de cualquier negocio. Los primeros tres pueden impactar directamente en la efectividad de la empresa, reducir las ganancias y dañar la moral en el lugar de trabajo. El segundo conjunto de tres presenta riesgos para la salud, la seguridad y la reputación de sus empleados, clientes y el negocio en general.
En Estados Unidos no hay una ley que regule el ausentismo laboral, sin embargo, se considera como aceptable entre dos y tres ausencias justificadas o injustificadas por año.
¿Qué hacer si crees que fuiste despedido injustificadamente?
Como inmigrante latino, estás expuesto a abusos, trata y discriminación laboral. Si eres indocumentado, estos lamentables hechos se magnifican (en su caso, lamentablemente, la irregularidad de su estadía en el país lo coloca en indefensión o con riesgo de ser acusado de residencia ilegal y deportación). Por eso es importante que si crees que fuiste despedido injustificadamente, sepas cómo puedes defenderte.
En principio, debes conocer tus derechos. Aunque seas inmigrante, tienes derecho a un ambiente de trabajo seguro, igualdad de oportunidades y protección contra la discriminación. Además, tienes derecho a recibir el pago justo y las prestaciones correspondientes.
Para probar la terminación injustificada, es importante asegurarse de tener documentación escrita de declaraciones y otras pruebas que pueda utilizar durante el caso. Esto puede ser algo tan simple como un comentario despectivo de su empleador. Si está documentando un comentario, asegúrese de incluir la hora, el lugar y los nombres de las personas presentes cuando se hizo ese comentario.
Entre los documentos importantes, es primordial que cuentes con un contrato laboral o cualquier documentación relacionada con tu empleo para determinar si el despido es legal o no. Si el despido no se ajusta a las condiciones establecidas en tu contrato o es discriminatorio, puedes tener una base para presentar una demanda.
Entre los documentos importantes, además de un contrato de trabajo, se encuentran:
- Trámites oficiales.
- El expediente personal.
- El aviso de terminación o aviso de despido. Si lo despidieron cara a cara, escribe los detalles de tu conversación y discusión, si corresponde. Incluye la hora, la fecha y el lugar donde ocurrió para que tengas documentación precisa.
- Las evaluaciones de desempeño laboral.
- Manuales y/o políticas del empleado.
- Contratos sindicales.
- Documentación de comunicaciones oficiales como memorandos o correos electrónicos.
- Talones de pago. Estos son importantes para ayudarlo a calcular cuánto dinero perdió debido al despido injustificado.
- Entrevistas con compañeros de trabajo. Si tus compañeros de trabajo fueron testigos de discriminación, acoso o cualquier tipo de trato injusto, sus declaraciones pueden ser extremadamente valiosas para su caso.
Guarda los documentos importantes para tu caso en un lugar donde puedas acceder a ellos de inmediato. Recuerda que cuando te despidan o te pidan que abandones las instalaciones, perderás el acceso a los documentos y la información que están almacenados en tu computadora de trabajo. Por eso es una buena idea tener los documentos y copias en casa.
Antes de presentar una demanda, comunícate y negocia con tu empleador. Si crees que tu despido fue injusto, habla con tu empleador para discutir la situación y tratar de llegar a un acuerdo. Si tu empleador te da una razón clara y válida para el despido, puede que no tengas un caso sólido.
Ya con los comentarios, si aún crees que tienes argumentos, deberías buscar asesoría legal para armar un posible caso de despido injustificado. Busca abogados especializados en leyes laborales o contacta a organizaciones sin fines de lucro que brinden ayuda legal gratuita a trabajadores inmigrantes.
Si con la asesoría, se confirma que tienes un caso sólido de despido injustificado, presenta una demanda ante las autoridades laborales o un tribunal. Aquí es donde todos los registros documentales tendrán fuerza. Es importante que sigas todos los procedimientos legales en tiempo y forma para que no desestimen tu caso.
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